El Manual específico de funciones y de competencias es un instrumento de administración de personal a través del cual se establecen las funciones y las competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de una entidad y los requerimientos exigidos para el desempeño de estos. Se constituye en el soporte técnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos en una entidad u organismo.

Resolución 0655 del 30 de agosto de 2017 " Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales del Ministerio de Justicia y del Derecho"

Resolución No. 002 de 2011 "Por la cual se adopta el manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Justicia y del Derecho".

Resolución No. 066 de 2013 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales del Ministerio de Justicia y del Derecho".

Resolución No. 326 de 2013 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales del Ministerio de Justicia y del Derecho".

Resolución No. 442 de 2013 "Por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales del Ministerio de Justicia y del Derecho".

Resolución No. 604 de 2013 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales del Ministerio de Justicia y del Derecho".

Resolución No. 121 de 2014 "Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales del Ministerio de Justicia y del Derecho". 

Resolución No. 183 de 2014 "Por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales del Ministerio de Justicia y del Derecho".